Journal of Psychological Science

fa مدل علی پیش‌بینی فرسودگی شغلی بر اساس تعارض کار- خانواده با میانجی‌گری استرس شغلی و سبک‌های مقابله‌ای در زنان شاغل Causal Model of Predicting Burnout Based on Work-Family Conflict with Mediation of Job Stress and Coping Styles in Employed Women تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">زمینه: تعارض کار- خانواده و فرسودگی شغلی ارتباط تنگاتنگی باهم دارند زیرا عوامل استرس‌زا که میتوانند باعث آسیب در شغل شوند، میتوانند به‌مرورزمان به فرسودگی شغلی نیز منجر شوند. درزمینه بررسی راهبردهای مقابلهای و چگونگی تأثیر آن در زنان دچار فرسودگی شغلی و تعارض کار- خانواده خلأ پژوهشی مشاهده میشود. هدف: هدف پژوهش حاضر تعیین برازش مدل علی پیشبینی فرسودگی شغلی بر اساس تعارض کار- خانواده با میانجیگری استرس شغلی و سبکهای مقابلهای در زنان شاغل بود. روش: روش پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ اجرا توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را تمامی کارکنان زن شاغل به‌صورت پیمانی و رسمی در سازمان مرکزی دانشگاه آزاد در شهر تهران در پاییز سال 1403 تشکیل میدادند که از بین آن‌ها تعداد 320 نفر به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل ابزار اندازهگیری فرسودگی (اِسچافلی و همکاران، 2020)، ارزیابی چندوجهی تعارض کار- خانواده (کارلسون و همکاران، 2000)، پرسشنامه استرس شغلی موسسه سلامت و ایمنی (کاسینس و همکاران، 2004) و پرسشنامه سبکهای مقابله (فولکمن و لازاروس، 1980) بود. تحلیل دادهها با استفاده از روش معادلات ساختاری انجام و نرم‌افزارهای SPSS-22 و AMOS-24 گردید. یافتهها: نتایج نشان داد شاخص‌های برازندگی حاصل از تحلیل از برازش قابل‌قبول مدل ساختاری با داده‌های گردآوری‌شده حمایت کردند (12/3=df/2c، 925/0= CFI، 913/0= GFI، 870/0= AGFI و 069/0= RMSEA). فرسودگی شغلی بر اساس تعارض کار- خانواده با میانجیگری استرس شغلی (040/0=P، 04/2=Z) و سبکهای مقابلهای هیجان مدار (036/0=P، 09/2=Z) و مسئله مدار (010/0=P، 56/2=Z) در زنان شاغل پیش‌بینی میشود. نتیجه‌گیری: میتوان مداخلاتی در جهت افزایش و بهبود سبک‌های مقابله‌ای مسئله مدار انجام داد تا بدین طریق تعارض کار- خانواده، استرس و فرسودگی شغلی کاهش یابد.</div> <div style="text-align: justify;">Background:  Work-family conflict and burnout are closely related because stressors that can cause harm at work can also lead to burnout over time. There is a research gap in the field of examining coping strategies and their effectiveness in women suffering from burnout and work-family conflict. Aims: The present study aimed to determine the fit of the causal model predicting burnout based on work-family conflict mediated by job stress and coping styles in employed women. Methods: The present research method is applied in terms of purpose and descriptive in terms of implementation, and is of the correlation type. The statistical population of this study consisted of all female employees employed on a contractual and formal basis in the central organization of Azad University in Tehran in the fall of 2024, from which 320 people were selected using the available sampling method. The research tools included the Burnout Assessment Tool (Schaufeli et al., 2020), the Multidimensional Measure of Work–Family Conflict (Carlson et al., 2000), the Health and Safety Executive Qustionnaire (Cousins et al., 2004), and the Ways of Coping Questionnaire (Folkman & Lazarus, 1980). Data analysis was performed using the structural equation method and SPSS-22 and AMOS-24 software. Results: The results showed that the fit indices obtained from the analysis supported an acceptable structural model fit with the collected data (df/2=3.12, CFI=0.925, GFI=0.913, AGFI=0.870 and RMSEA=0.069). Burnout is predicted based on work-family conflict with the mediation of job stress (P=0.040, Z=2.04) and emotion-focused (P=0.036, Z=2.09) and problem-focused (P=0.010, Z=2.56) coping styles in employed women. Conclusion: Interventions can be made to increase and improve problem-focused coping styles, thereby reducing work-family conflict, stress, and burnout.</div> استرس شغلی, تعارض کار- خانواده, زنان شاغل, سبک‌های مقابله‌ای, فرسودگی شغلی. job stress, work-family conflict, working women, coping styles, burnout. 1 15 http://psychologicalscience.ir/browse.php?a_code=A-10-2944-1&slc_lang=fa&sid=1 Sudabeh Alimohamadi سودابه علی محمدی sudabeh.alimohamadi@gmail.com 100319475328460047526 100319475328460047526 No PhD student in Counseling, Counseling Department Psychology, Sanandaj Branch, Islamic Azad University, Sanandaj, Iran. دانشجوی دکتری مشاوره، گروه مشاوره، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران. Omid Moradi امید مرادی omidmoradi@iau.ac.ir 100319475328460047527 100319475328460047527 Yes Associate Professor, Family Counseling Department Psychology, Sanandaj Branch, Islamic Azad University, Sanandaj, Iran. دانشیار، گروه مشاوره خانواده، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران. Mahmood Goodarzi محمود گودرزی mg.sauc@gmail.com 100319475328460047528 100319475328460047528 No Associate Professor, Family Counseling Department Psychology, Sanandaj Branch, Islamic Azad University, Sanandaj, Iran. دانشیار، گروه مشاوره خانواده، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران. Anvar Dastbaz انور دست باز anvardastbaz@gmail.com 100319475328460047529 100319475328460047529 No Assistant Professor, Counseling Department Psychology, Faculty of Humanities and Social Sciences, University of Kurdistan, Sanandaj, Iran. استادیار، گروه مشاوره، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران.