fa شناسایی مؤلفه ها و ارائه الگوی توسعه مدیریت منابع انسانی بر اساس ارزیابی عملکرد و یادگیری سازمانی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="font-size:12.0pt;">زمینه: مطالعات متعددی به شناسایی مولفه&shy; ها و ارائه الگوی توسعه سازمانی و بررسی ارزیابی عملکرد یادگیری سازمانی پرداخته&shy;اند. اما پژوهشی که شناسایی مؤلفه &shy;ها و طراحی الگوی توسعه مدیریت منابع انسانی بر اساس ارزیابی عملکرد و یادگیری سازمانی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر پرداخته باشد مغفول مانده است. هدف: شناسایی مؤلفه&shy; ها و طراحی الگوی توسعه مدیریت منابع انسانی بر اساس ارزیابی عملکرد و یادگیری سازمانی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر بود. روش: تحقیق از نوع آمیخته (کمی - کیفی) بود، جامعه آماری شامل کارشناسان، مدیران و کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر بود، از بخش کیفی 20 نفر ازکارشناسان سازمان بر اساس نمونه&shy; گیری هدفمند و از بخش کمی با روش سرشماری تعداد 189 نفر از مدیران، و کارکنان سازمان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده &shy;ها در بخش کیفی اسناد مدارک سازمان و در بخش کمی پرسشنامه‌های محقق ساخته بود. تجزیه و تحلیل داده&shy; ها با استفاده از روش تحلیل عاملی تأییدی و معادلات ساختاری انجام شد. یافته&shy; ها: متغیر یادگیری سازمانی کارکنان بر متغیر توسعه مدیریت منابع انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی و متغیر ارزیابی عملکرد کارکنان بر متغیر توسعه مدیریت منابع انسانی تأثیر معنادار داشت (0.05&nbsp;</span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">P<</span></span><span style="font-size:12.0pt;">). نتیجه &shy;گیری: برای توسعه مدیریت منابع انسانی می&shy;توان از متغیرهای ارزیابی عملکرد و یادگیری سازمانی استفاده کرد.</span></span><span dir="LTR"></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background:</strong> Numerous studies have identified the components and presented the organizational development model and evaluated the performance of organizational learning performance. However, the research that identifies the components and designs the pattern of human resource management development based on performance evaluation and organizational learning of Mahshahr Special Economic Zone has been neglected.Aims: To identify the components and design of HRM development model based on organizational performance and learning assessment of Mahshahr Special Economic Zone. <strong>Method</strong>: The research was a mixed (quantitative-qualitative) study. The statistical population consisted of experts, managers and staff of Mahshahr Special Economic Zone Organization. The managers, and the staff of the organization were selected as the sample. Data collection tools were in the qualitative part of the organization&#39;s documentation and in the quantitative part of the researcher-made questionnaires. Data were analyzed using confirmatory factor analysis and structural equations. <strong>Results</strong>: Organizational learning variable of staff had significant effect on human resource management variable of Special Economic Zone organization and staff performance evaluation variable on human resource development variable (P< 0/05). Conclusions: Organizational performance and organizational learning variables can be used for human resource management development.</div> ارزیابی عملکرد, الگوی توسعه, مدیریت منابع انسانی, یادگیری سازمانی Performance evaluation, development model, human resource management, organizational learning 773 786 http://psychologicalscience.ir/browse.php?a_code=A-10-458-1&slc_lang=fa&sid=1 Maryam Salamat Ahvazi مریم سلامت اهوازی m.s.ahvazi@gmail.com 10031947532846007542 10031947532846007542 No PhD Student in Educational Management, Ahvaz Branch, Islamic Azad University, Ahvaz, Iran دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی ، واحد اهواز، دانشگاه ازاد اسلامی، اهواز، ایران Mohammad Hosseinpour محمد حسین پور hosseinpour6@yahoo.com 10031947532846007543 10031947532846007543 Yes Associate Professor, Department of Educational Management, Ahwaz Branch, Islamic Azad University, Ahvaz, Iran دانشیار گروه مدیریت آموزشی ، واحد اهواز، دانشگاه ازاد اسلامی، اهواز، ایران Sakineh Shahi سکینه شاهی sshahi@scu.ac.ir 10031947532846007544 10031947532846007544 No Assistant Professor, Department of Educational Management, Ahvaz Branch, Ahvaz Islamic Azad University, Ahvaz, Iran استادیارگروه مدیریت آموزشی، واحد اهواز ، دانشگاه ازاد اسلامی اهواز، اهواز، ایران