Torabi M R, Sattari Ardabili F, Rasouli E, Ahmadloo M, Azadi B. (2019). Studying the psychological features of person – organization fit in agribank.
Journal of Psychological Science.
18(82), 1203-1212.
URL:
http://psychologicalscience.ir/article-1-404-fa.html
استادیار، گروه تخصصی مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران(نویسنده مسئول) ، sattari.farzad@gmail.com
چکیده: (1867 مشاهده)
زمینه: شناسایی مؤلفه های روانشناختی از عواملی است که بر تناسب فرد - سازمان تأثیرگذار است. اما مسئله اصلی این است که مؤلفه های روانشناختی بر تناسب فرد - سازمان در بانک کشاورزی چه میباشد؟ هدف: شناسایی مؤلفههای روانشناختی تناسب فرد - سازمان بود. روش: پژوهش بر مبنای پارادایم پژوهش تفسیرگرایی با رویکرد کیفی و استراتژی پژوهش پدیدارشناسی، تحلیل محتوای پنهان دادههای حاصل از منابع کتابخانهای، پرسشنامههای باز و نیز مصاحبه انجام شده است. با استفاده از روش نمونه گیری قضاوتی و براساس اشباع نظری دادهها تعداد 15 نفر از اساتید دانشگاه، مدیران و کارشناسان باتجربه بانکی انتخاب گردیدند. ابزار پژوهش عبارتند از، مصاحبه و پرسشنامه مؤلفههای روانشناختی سرمایه انسانی نادری (1390). به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از رویکرد کیفی به روشهای استقرایی استفاده شد. یافته ها: ازتعداد 42 کد اولیه، تعداد 20 کد از ادبیات پژوهش به دست آمده است که تمامی این 20 کد اولیه، در مصاحبه، توسط خبرگان تکرار شده است. به عبارت دیگر، کلیه کدهای به دست آمده از ادبیات پژوهش همراستا و همسو با نظرات خبرگان بود. نتیجه گیری: مؤلفههای روانشناختی میتوانند بر تناسب فرد - سازمان تأثیرگذار باشند.
نوع مطالعه:
پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي دریافت: 1398/6/30 | پذیرش: 1398/6/31 | انتشار: 1398/10/28
بازنشر اطلاعات |
|
این مقاله تحت شرایط مجوز کرییتیو کامنز (CC BY-NC-ND) قابل بازنشر است. |