دوره 19، شماره 94 - ( زمستان 1399(دی) 1399 )                   جلد 19 شماره 94 صفحات 1318-1307 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


استاد، گروه روانشناسی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران ( نویسنده مسئول) ، hpssr@yahoo.com
چکیده:   (3168 مشاهده)
زمینه: تحقیقات متعددی به بررسی رابطه ویژگی­ های شخصیتی و فرسودگی شغلی پرداخته ­اند. اما پژوهشی که به ارائه مدل ساختاری به منظور پیش بینی فرسودگی شغلی داوران حرفه‌ای فوتبال ایران بر اساس پنج عامل بزرگ شخصیت با میانجی‏گری حرمت خود پرداخته باشد مغفول مانده است. هدف: پژهش حاضر با هدف ارائه مدل ساختاری به منظور پیش­ بینی فرسودگی شغلی داوران حرفه‌ای فوتبال ایران بر اساس پنج عامل بزرگ شخصیت با میانجی‏گری حرمت خود انجام شد. روش: پژوهش از نوع توصیفی و از نمونه طرح ­های همبستگی بود. جامعه‏ آماری این پژوهش کلیه داوران مرد و زن فعال در لیگ ­های برتر و دسته اول فوتبال و فوتسال کشور در سال 1398 شامل 341 نفر (229 داور مرد و 112 داور زن) بود. نمونه برابر کل جامعه مورد مطالعه در نظر گرفته شد. برای سنجش متغیر‏های پژوهش از پرسشنامه ­های فرسودگی شغلی مسلش (1981)، ویژگی ­های شخصیتی کاستا و مک کری (1986) و حرمت خود روزنبرگ (1965) استفاده شد. داده­ ها با استفاده از روش معادلات ساختاری تحلیل شد. یافته­ ها: شاخص ­های نیکویی برازش، برازش مدل را با داده ­ها نشان داد، مسیرهای مستقیم ویژگی­ های شخصیتی و حرمت خود به فرسودگی شغلی از لحاظ آماری معنا‏دار بود (0/01 >(P. بین ویژگی ­های شخصیتی با فرسودگی شغلی از طریق میانجی­ گری حرمت خود نیز رابطه غیر مستقیم معنا‏دار بود (0/01 >(P. نتیجه­ گیری: حرمت خود نقش میانجی ­گری بین ویژگی ­های شخصیتی و فرسودگی شغلی دارد. لذا با مد نظر قرار دادن حرمت خود و ویژگی ­های شخصیتی می‌توان نقش مؤثری در کاهش فرسودگی شغلی داوران و افزایش بهره­ وری در آنها داشت.
متن کامل [PDF 594 kb]   (2736 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1398/12/26 | پذیرش: 1399/1/16 | انتشار: 1399/10/10

بازنشر اطلاعات
این مقاله تحت شرایط مجوز کرییتیو کامنز (CC BY-NC-ND) قابل بازنشر است.