AU - Shams Ravandi, Hamidreza AU - Sharifi, Hasanpasha AU - Ganji, Hamzeh TI - The presentation a structural model for predicting job burnout in professional football referees of iran based on big five personality factors mediated by self-esteem PT - JOURNAL ARTICLE TA - Journal-of-Psychological-Science JN - Journal-of-Psychological-Science VO - 19 VI - 94 IP - 94 4099 - http://psychologicalscience.ir/article-1-710-fa.html 4100 - http://psychologicalscience.ir/article-1-710-fa.pdf SO - Journal-of-Psychological-Science 94 AB  - زمینه: تحقیقات متعددی به بررسی رابطه ویژگی­ های شخصیتی و فرسودگی شغلی پرداخته ­اند. اما پژوهشی که به ارائه مدل ساختاری به منظور پیش بینی فرسودگی شغلی داوران حرفه‌ای فوتبال ایران بر اساس پنج عامل بزرگ شخصیت با میانجی‏گری حرمت خود پرداخته باشد مغفول مانده است. هدف: پژهش حاضر با هدف ارائه مدل ساختاری به منظور پیش­ بینی فرسودگی شغلی داوران حرفه‌ای فوتبال ایران بر اساس پنج عامل بزرگ شخصیت با میانجی‏گری حرمت خود انجام شد. روش: پژوهش از نوع توصیفی و از نمونه طرح ­های همبستگی بود. جامعه‏ آماری این پژوهش کلیه داوران مرد و زن فعال در لیگ ­های برتر و دسته اول فوتبال و فوتسال کشور در سال 1398 شامل 341 نفر (229 داور مرد و 112 داور زن) بود. نمونه برابر کل جامعه مورد مطالعه در نظر گرفته شد. برای سنجش متغیر‏های پژوهش از پرسشنامه ­های فرسودگی شغلی مسلش (1981)، ویژگی ­های شخصیتی کاستا و مک کری (1986) و حرمت خود روزنبرگ (1965) استفاده شد. داده­ ها با استفاده از روش معادلات ساختاری تحلیل شد. یافته­ ها: شاخص ­های نیکویی برازش، برازش مدل را با داده ­ها نشان داد، مسیرهای مستقیم ویژگی­ های شخصیتی و حرمت خود به فرسودگی شغلی از لحاظ آماری معنا‏دار بود (0/01 >(P. بین ویژگی ­های شخصیتی با فرسودگی شغلی از طریق میانجی­ گری حرمت خود نیز رابطه غیر مستقیم معنا‏دار بود (0/01 >(P. نتیجه­ گیری: حرمت خود نقش میانجی ­گری بین ویژگی ­های شخصیتی و فرسودگی شغلی دارد. لذا با مد نظر قرار دادن حرمت خود و ویژگی ­های شخصیتی می‌توان نقش مؤثری در کاهش فرسودگی شغلی داوران و افزایش بهره­ وری در آنها داشت. CP - IRAN IN - Islamic Azad University of Roudehen, Department of Psychology LG - eng PB - Journal-of-Psychological-Science PG - 1307 PT - Applicable YR - 2020