Journal of Psychological Science

fa تدوین مدل یادگیری مادام العمر معلمان بر اساس خستگی هیجانی، کار گروهی و مشکلات اقتصادی – اجتماعی با میانجی گری توانمندسازی روانی Developing a lifelong learning model based on emotional exhausion, teamwork and socio –economic problems with the mediation role of psychological empowerment in the teachers of Kermanshah عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">زمینه: گرایش به یادگیری یک ویژگی اساسی در میان انسانهای توانمند است و در این میان، وجود این گرایش در بین معلمان می تواند سرچشمه شکل گیری توانایی ها و مهارت های گسترده شود. تاکنون مطالعات متعددی به مدل‌های یادگیری معلمان پرداخته‌اند، اما در مورد تدوین مدل یادگیری مادام‌العمر معلمان بر اساس خستگی هیجانی، کار گروهی و مشکلات اقتصادی – اجتماعی با میانجی‌گری توانمندسازی روانی شکاف پژوهشی وجود دارد. هدف: پژوهش حاضر با هدف تدوین مدل یادگیری مادام&lrm;العمر بر اساس خستگی هیجانی، کار گروهی و مشکلات اقتصادی - اجتماعی با میانجی&lrm;گری توانمندسازی روانی در معلمان شهر کرمانشاه انجام شد. روش: پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمام معلمان دوره‌های تحصیلی مختلف شهر کرمانشاه در سال تحصیلی 1402 – 1401 بود. روش نمونه&lrm;گیری نیز به صورت تصادفی چند مرحله‌ای بود که در نهایت 395 نفر معلم انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه یادگیری مادام&lrm;العمر معلمان (هرسن، 2016)، توانمندسازی روانشناختی (اسپریتزر و میشرا، 1995)، خستگی هیجانی (مسلش، 1986)، کار تیمی (لنچیونی، 2004) و پرسش‌نامه پژوهشگر ساخته مشکلات اقتصادی - اجتماعی معلمان بود. تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و کمک نرم افزارهای SPSS-26 و LISREL-8.8 انجام شد. یافته ها: ضریب تأثیر استاندارد خستگی هیجانی بر یادگیری مادام&lrm;العمر برابر با 0/75- (با مقدار t برابر با 14/69-)، بر توانمندسازی روانی برابر با 0/27- (با مقدار t برابر با 3/71-) و توانمندسازی روانی بر یادگیری مادام&lrm;العمر برابر با 0/23 (مقدار t برابر با 4/94) بود که نشان ‌دهندۀ معناداری نقش میانجی توانمندسازی روانی در رابطه خستگی هیجانی و یادگیری مادام&lrm;العمر بود. ضریب تأثیر مشکلات اقتصادی - اجتماعی بر یادگیری مادام&lrm;العمر برابر با 0/15- (مقدار t برابر با 4/36-)، بر توانمندسازی روانی برابر با 0/19- (با مقدار t برابر با 2/71-) و به سبب رابطه مثبت توانمندسازی روانی و یادگیری مادام&lrm;العمر، معناداری نقش میانجی توانمندسازی روانی در رابطه مشکلات اقتصادی - اجتماعی و یادگیری مادام&lrm;العمر در سطح 0/001 تأیید شد. نتیجه‌گیری: با توجه به با توجه به نتایج پیشنهاد می شود که مسئولان در سطوح مختلف ساختاری کشور و به ویژه آموزش و پرورش، جهت فراهم ساختن زمینه گرایش معلمان به یادگیری پایدار بر حل مشکلات معیشتی معلمان تمرکز کنند و به زمینه های شکل‌گیری هیجانات در معلمان توجه داشته باشند، تا بدین ترتیب به سبب توانمندسازی روانی معلمان، جامعه از وجود معلمان رشدگرا برخوردار شود.</div> <pre style="text-indent: 0in; text-align: justify;"> Background: The lifelong learning is a basic characteristic among capable people, and in the meantime, the existence of this tendency among teachers can be the source of the formation of broad abilities and skills. So far, many studies have addressed teachers' learning models, but there is a research gap regarding the formulation of teachers' lifelong learning model based on emotional exhaustion, teamwork, and socio-economic problems with the mediation of psychological empowerment. Aims:The aim of this study was compilation a lifelong learning model based on Developing a lifelong learning model based on emotional Exhausion, Teamwork and Socio – economic problems with the mediation role of psychological empowerment in the teachers of Kermanshah city. Methods: Based on the purpose, the current research was of an applied and in terms of nature, it was descriptive-correlational research. The statistical population consisted of teachers of Kermanshah city in the academic year of 2022-2023. The sampling method was multi-stage random sampling, In the end, 395 teachers were selected.The research tools include the Hursen (2016) lifelong learning questionnaire, Spritzer and Mishra (1995) psychological empowerment, Maslach (1986) emotional exhaustion job burnout, Lenchioni (2004) team work, and the researcher-made questionnaire of economic and social status. Analyzing research data with structural equation modeling method And it was done with the help of SPSS-26 and LISREL-8.8 software. Results:The standard effect coefficient of emotional exhaustion on lifelong learning was equal to -0.75 (t value equal to -14.69), on psychological empowerment equal to -0.27 (t value equal to -3.71) and psychological empowerment coefficient on lifelong learning was equal to 0.23 (t-value equal to 4.94), which indicated the significant mediating role of psychological empowerment in the relationship emotional exhaustion and lifelong learning. The coefficient of economic-social problems on lifelong learning was -0.15 (t-value equal to -4.36), on psychological empowerment equal to -0.19 and to Because of the positive relationship between psychological empowerment and lifelong learning, the significance of the mediating role of psychological empowerment in the relationship economic-social problems and lifelong learning was confirmed at the 0.001 level. Finally, the mediating role of psychological competence in the relationship teamwork and lifelong learning was not confirmed. Conclusion: It is recommended according to the resultsthat officials at different structural levels of the country, especially education, should focus on solving the livelihood problems of teachers and pay attention to formation of emotions in teachers in order to provide a context for teachers' tendency towards sustainable learning, in this way, due to the psychological empowerment of teachers, the society will benefit from the existence of developmental teachers.</pre> یادگیری مادام‎العمر, خستگی هیجانی, کار گروهی, مشکلات اقتصادی - اجتماعی, توانمندسازی روانی lifelong learning, emotional exhaustion, teamwork, SocioEconomical problems, psychological empowerment 87 105 http://psychologicalscience.ir/browse.php?a_code=A-10-156-2&slc_lang=fa&sid=1 hossein zolfaghari حسین ذوالفقاری hossein.zolfaghari59@gmail.com 3960934531 0000-0002-9346-436X No Assistant Professor, Department of Educational Science, Payam Noor University, Hamedan, Iran استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، همدان، ایران. sudabeh ershadi manesh سودابه ارشادی منش Sue.ershadi@gmail.com@yahoo.com 3258898898 5911-8603-0002-0000 Yes Assistant Professor, Department of Psychology, North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran استادیار، گروه روانشناسی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. shakiba nazari شکیبا نظری nazarishakiba8@gmail.com 3241891860 No Master's Student in Human Resources and Improvement Education, Payam Noor University, Hamedan, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش بهسازی و منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، همدان، ایران.