Journal of Psychological Science

fa پژوهشی کاربردی روانشناختی در چالش های اشتغال مجدد کارکنان بازنشسته Re-employment of retired employees: psychological challenges and solutions عمومى General پژوهشي Research زمینه: عوامل روانشناختی در محل کار نه تنها شرایط شغلی فرد بلکه در بازنشستگی مطلوب یا بازگشت مجدد به همان شغل نیز تأثیرگذار است. در پژوهش حاضر چالش ها و راهکارهای روانشناختی بازگشت به کار با توجه به اینکه در پژوهشهای سابق به آن پرداخته نشده بود بررسی شد. هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی چالشها و راهکارهای روانشناختی کارکنان بازنشسته پس از اشتغال مجدد به کار بود. روش ها: پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و بر حسب نحوه ی گردآوری دادهها، توصیفی از نوع پیمایشی است. روش نمونهگیری هدفمند استفاده شده است. معیارهای انتخاب خبرگان تسلط نظری، تجربه عملی، تمایل و توانایی مشارکت در پژوهش و دسترسی است با در نظر گرفتن معیارهای یادشده و اطمینان بیشتر در نهایت 25 تن از خبرگان در حوزهی منابع انسانی، رفتار سازمانی، آموزش و پرورش انتخاب شده است. تجزیه و تحلیل دادهها با رویکرد تفسیری ساختاری باروش ماتریس ضرایب تحلیل اثر متقاطع میباشد. یافته ها: متغیرهای وابسته در این تحقیق، فاکتورهایی همچون نیازهای معیشتی و مادی، نیازهای ارتباطی و عاطفی، نیازهای روانشناختی، سلامتی روانشناختی، توسعه اجتماعی، ساختارآموزشی می باشند که بیشتر تحت تأثیر سایر عوامل هستند. در این تحقیق استراتژی معیشت محور، ویژگی های شغل، بهبود کیفیت زندگی، جزء متغیرهای مستقل می باشد. متغیرهای تأثیرگذار شامل متغیرهایی چون استراتژی کارآفرینی، ذینفعان، سیاستهای حمایتی، سیاستهای طراحی آموزشی و تخصیص بودجه اقتصادی می باشند که جزء متغیرهای کلیدی برای اشتغال مجدد کارکنان بازنشسته آموزش و پرورش به شمار می‌روند. متغیرهای پیوندی از قدرت نفوذ و وابستگی بالایی برخوردار است که در این تحقیق متغیر دووجهی کشف نشده است. نتیجه گیری: با توجه به یافتهها میتوان نتیجه گرفت در نظر گرفتن و ایجاد یک سیستم حمایتی در محیط شغلی افراد با تأثیرگذاری زیاد در تمامی سطوح روانشناختی میتواند بر بهبودی روند اشتغال مجدد کارکنان بازنسشته تأثیرگذار باشد. Background: Retirement marks a significant phase in an individual’s life after years of employment, impacting various aspects of their personal life. While numerous studies have addressed post-retirement challenges for those who do not return to work, there is a need to investigate the challenges and strategies for retirees who choose to re-enter the workforce Aims:This study aims to examine the psychological challenges and strategies for retired employees who return to work. Methods: This applied research uses a descriptive-survey methodology, with purposive sampling targeting experts in human resources, organizational behavior, and education. Criteria for selection included theoretical knowledge, practical experience, willingness, and accessibility. Based on these criteria, 25 experts were selected. Data were analyzed using a structural interpretative approach and cross-impact matrix analysis. Results: Dependent variables in this study include material and livelihood needs, relational and emotional needs, psychological needs, mental health, social development, and educational structure, which are influenced by other factors. Independent variables include livelihood-based strategies, job characteristics, and quality of life improvements. Key influential factors include entrepreneurship strategies, stakeholders, supportive policies, educational design policies, and economic budgeting. No binary or bridging variables were identified in this study. Conclusion: Findings suggest that establishing a supportive system in the work environment can significantly aid in improving the psychological adaptation of retirees returning to the workforce.   بازنشستگی, اشتغال, اشتغال مجدد, عوامل روانشناختی بازنشستگی retirement, employment, re-employment, psychological factors of retirement 245 257 http://psychologicalscience.ir/browse.php?a_code=A-10-2327-1&slc_lang=fa&sid=1 fateme binabaji فاطمه بیناباجی yasi.bina@gmail.com 1111111111 100319475328460036830 No Doctoral student of Management Department, Birjand Branch, Islamic Azad University, Birjand, Iran دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران. hamid rezaei far حمید رضایی فر h.rezaiefar@iaubir.ac.ir 1111111111 100319475328460036831 Yes Assistant Professor, Department of Management, Birjand Branch, Islamic Azad University, Birjand, Iran. (Responsible author) استادیار، گروه مدیریت، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران.(نویسنده مسئول) mohamad mohamadi محمد محمدی Mohammadi@iaubir.ac.ir 1111111111 100319475328460036832 No استادیار، گروه مدیریت، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران. monire saleh nia منیره صالح نیا salehniamonir@iaubir.ac.ir 1111111111 100319475328460036833 No استادیار، گروه مدیریت ، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران.