fa بررسی رابطه بین ابعاد شخصیت و انگیزش با رضایت شغلی از راه شبکه‌های عصبی مصنوعی عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">هدف از پژوهش حاضر بررسی قدرت پیش</span></span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">بینی</span></span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">کنندگی ابعاد شخصیتی نظریه کلونینجر و تنظیم‌های مختلف انگیزشی نظریه خود‌تعیین</span></span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">گری در رابطه با رضایت شغلی درونی در شرکت ذوب آهن اصفهان بوده است. برای این منظور از مدل شبکه‌های عصبی مصنوعی استفاده گردید. تعداد 202 نفر از کارکنان به روش نمونه‌گیری در دسترس در پژوهش شرکت داده شدند. آنها پرسشنامه‌های مزاج و خوی (</span></span><span dir="LTR">TCI-56</span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">)، انگیزش کاری (</span></span><span dir="LTR">MAWS</span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">) و رضایت شغلی درونی (</span></span><span dir="LTR">JSS</span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">) را تکمیل کردند. نتایج نشان داد که انگیزش هم هویت شده، انگیزش درونی و بعد شخصیتی خود-راهبری به ترتیب در تعامل با سایر ابعاد شخصیتی و انگیزشی و ویژگی‌های جمعیت‌شناختی بیشترین اهمیت را در پیش‌بینی رضایت شغلی درونی دارا می‌باشند.</span></span></div> <div style="text-align: justify;">The present study aimed to explore the relationship between personality&nbsp; dimensions and motivation to intrinsic job satisfaction among Zob-Ahan Esfahan steel-making company employees. The artificial neural networks model was used for analyzing the data.<span dir="RTL"></span><br> 202 employees completed TCI-56, motivation at work scale (MAWS) and job satisfaction scale (JSS). Results revealed that identified motivation, intrinsic motivation and self-directedness were respectively the most important factors in predicting intrinsic job satisfaction.</div> رضایت شغلی درونی ,نظریه شخصیت کلونینجر, نظریه خود‌تعیین‌گری, شبکه‌های عصبی مصنوعی. job satisfaction, Cloninger personality theory, self-determination theory, artificial neural networks. 193 207 http://psychologicalscience.ir/browse.php?a_code=A-10-1-110&slc_lang=fa&sid=1 Saee'd Pournaghash-Tehrani سعید پورنقاش تهرانی amirtalapash@gmail.com 1003194753284600869 1003194753284600869 Yes Tehran University دانشگاه تهران AmirReza Talaei امیررضا طلایی 1003194753284600870 1003194753284600870 No Tehran University دانشگاه تهران Hojatullah Farahani حجت‌الله فراهانی 1003194753284600871 1003194753284600871 No Tehran University دانشگاه تهران