Journal of Psychological Science

fa تاثیر سایبرلوفینگ بر عملکرد شغلی با نقش تعدیل‌گر صفت شخصیتی وجدانی‌‌بودن The Impact of Cyberloafing on Job Performance with the Moderating Role of Conscientiousness تخصصي Special كاربردي Applicable <div style="text-align: justify;">زمینه: با گسترش فناوری‌های اطلاعاتی و کمرنگ ‌شدن مرز میان فعالیت‌های شغلی و شخصی، سایبرلوفینگ به‌عنوان یکی از رفتارهای رایج محیط کار مطرح شده است. این رفتار می‌تواند موجب وقفه در کار، کاهش تمرکز و اتلاف منابع شناختی شود و عملکرد شغلی را تحت تأثیر قرار دهد. همچنین تفاوت‌های فردی، به‌ویژه صفت شخصیتی وجدانی‌بودن، ممکن است شدت اثرپذیری کارکنان از سایبرلوفینگ را تغییر دهد. با وجود اهمیت موضوع، پژوهش‌های کمی در ایران به‌طور هم‌زمان این متغیرها را بررسی کرده‌اند. هدف: هدف این پژوهش بررسی تأثیر سایبرلوفینگ بر عملکرد شغلی و نقش تعدیل‌کننده صفت وجدانی‌بودن در کارکنان یک شرکت خصوصی بود.<s></s> روش: روش این پژوهش توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان یک شرکت خصوصی در شهر تهران در سال 1403 بود که تعداد آن‌ها 300 نفر بود. در این پژوهش نمونه‌گیری با استفاده از فرمول کوکران 169 نفر به صورت نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه سایبرلوفینگ (اسکیو،2014)، عملکرد شغلی (پاترسون،1970، به نقل از ساعتچی و همکاران، 1389) و خرده‌مقیاس وجدانی‌بودن نئو (کاستا و مک‌کری، 1992) بود. داده‌ها با روش مدل‌یابی معادلات ساختاری، از طریق نرم‌افزارهای SPSS 26 و4 SmartPLS تحلیل شدند. یافتهها: یافته‌ها نشان داد که سایبرلوفینگ اثر منفی و معناداری بر عملکرد شغلی دارد (432/3=t، 641/0-= β). همچنین وجدانی‌بودن این رابطه را تعدیل کرد و از شدت منفی آن کاست (094/2=t، 457/0= β). ضریب تعیین عملکرد شغلی (671/0=R²) نشان‌دهنده قدرت تبیین متوسط مدل و مقدار GOF نشان‌دهنده برازش قوی بود (649/0=GOF). نتیجه‌گیری: سایبرلوفینگ می‌تواند عملکرد شغلی را کاهش دهد، اما کارکنان با سطح بالای وجدانی‌بودن کمتر از پیامدهای آن آسیب می‌بینند. بر این اساس، سازمان‌ها باید علاوه بر کنترل‌های فناورانه، ویژگی‌های فردی کارکنان را نیز در نظر بگیرند. توجه به صفات شخصیتی در جذب نیرو، آموزش مهارت‌های خودمدیریتی دیجیتال و تدوین سیاست‌های روشن استفاده از اینترنت می‌تواند به کاهش پیامدهای منفی سایبرلوفینگ و بهبود عملکرد کمک کند.</div> <div style="text-align: justify;">Background: With the expansion of information technologies and the blurring of boundaries between work and personal activities, cyberloafing has emerged as a common behavior in the workplace. This behavior can interrupt work processes, reduce concentration, and waste cognitive resources, thereby affecting job performance. Individual differences, particularly the personality trait of conscientiousness, may also influence the extent to which employees are affected by cyberloafing. Despite the importance of this issue, few studies in Iran have simultaneously examined these variables. Aims: The aim of this study was to examine the effect of cyberloafing on job performance and the moderating role of conscientiousness among employees of a private company. Methods: This study employed a descriptive–survey research design. The target population comprised all employees of a private company in Tehran in the year 1403 (n = 300). Using Cochran’s formula, a sample of 169 participants was selected through simple random sampling. The instruments used in this study included the Cyberloafing questionnaire (Skew, 2014), the Job Performance questionnaire by Patterson (1970, as cited in Saatchi et al., 1389), and the NEO personality inventory subscale for Conscientiousness (Costa & McCrae, 1992). The collected data were analyzed using structural equation modeling (SEM) with SPSS 26 and SmartPLS 4. Results: The results indicated that cyberloafing had a significant negative effect on job performance (β = −0/641, t = 3/432). Conscientiousness also moderated this relationship and reduced the strength of the negative effect (β = 0/457, t = 2/094). The coefficient of determination for job performance (R² = 0.671) indicated a moderate explanatory power of the model, and the GOF index showed a strong model fit (GOF = 0/649). Conclusion: Cyberloafing can reduce job performance; however, employees with higher levels of conscientiousness are less affected by its negative consequences. Therefore, organizations should consider employees’ individual characteristics in addition to technological controls. Paying attention to personality traits during recruitment, providing training in digital self‑management skills, and establishing clear internet usage policies may help reduce the negative consequences of cyberloafing and improve job performance.</div> سایبرلوفینگ, عملکرد شغلی, وجدانی‌بودن, صفت شخصیتی Cyberloafing, Job Performance, Conscientiousness, Personality Trait 1 17 http://psychologicalscience.ir/browse.php?a_code=A-10-3550-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Ramezanzadeh Tabriz محمد رمضان زاده تبریز m.ramezanzadeh.t@ut.ac.ir 0924044179 100319475328460049853 Yes Department of Educational Psycholog, Faculty of Psychology and Education, University of Tehran, Tehran, Iran. گروه روانشناسی تربیتی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. Mahmoudiyan Dastnaei Tahereh طاهره محمودیان دستنائی Ta.MD1360@iau.ac.ir 09124875409 100319475328460049854 No Department of Psychology, Behshahr Branch, Islamic Azad University, Behshahr, Iran. گروه روانشناسی، واحد بهشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بهشهر، ایران.