fa شناسایی مؤلفه‌های روانشناختی تناسب فرد - سازمان در بانک کشاورزی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:tahoma;"><strong><span dir="RTL"><span style="color:black;">زمینه</span></span></strong><span dir="RTL"><span style="color:black;">: شناسایی مؤلفه&shy; های روانشناختی از عواملی است که بر تناسب فرد - سازمان تأثیرگذار است. اما مسئله اصلی این است که مؤلفه های روانشناختی بر تناسب فرد - سازمان در بانک کشاورزی چه می&shy;باشد؟<strong> هدف</strong>: شناسایی مؤلفه‌های روانشناختی تناسب فرد</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">- سازمان بود. <strong>روش</strong>: پژوهش بر مبنای پارادایم پژوهش تفسیرگرایی با رویکرد کیفی و استراتژی پژوهش پدیدارشناسی، تحلیل محتوای پنهان داده‌های حاصل از منابع کتابخانه‌ای، پرسشنامه‌های باز و نیز مصاحبه انجام شده است. با استفاده از روش نمونه&shy; گیری قضاوتی و براساس اشباع نظری داده‌ها تعداد 15 نفر از اساتید دانشگاه، مدیران و کارشناسان باتجربه بانکی انتخاب گردیدند. ابزار پژوهش عبارتند از، مصاحبه و پرسشنامه مؤلفه‌های روانشناختی سرمایه انسانی نادری (1390). به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از رویکرد کیفی به روش‌های استقرایی استفاده شد. <strong>یافته&shy; ها</strong>: ازتعداد 42 کد اولیه، تعداد 20 کد از ادبیات پژوهش به دست آمده است که تمامی این 20 کد اولیه، در مصاحبه، توسط خبرگان تکرار شده است. به عبارت دیگر، کلیه کدهای به دست آمده از ادبیات پژوهش همراستا و همسو با نظرات خبرگان بود. <strong>نتیجه گیری</strong>: مؤلفه‌های روانشناختی می‌توانند بر تناسب فرد - سازمان تأثیرگذار باشند.&nbsp;</span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background:</strong> Identification of psychological components is one of the factors that influence individual-organization fit. But the main question is what are the psychological components to the fit of the organization in the Agricultural Bank? <strong>Aims:</strong> To identify the psychological components of individual-organization fit. <strong>Method:</strong> The research is based on the interpretation paradigm research paradigm with qualitative approach and phenomenological research strategy, hidden content analysis of data from library sources, open questionnaires and interviews. Based on the theoretical data saturation method, 15 university professors, managers and banking experts were selected based on theoretical data saturation. The research tools are: interview and questionnaire of psychological components of Naderi (2011). A qualitative approach with inductive methods was used to analyze the data. <strong>Results:</strong> Out of the 42 initial codes, 20 were obtained from the research literature, all of which were replicated in the interview by experts. In other words, all the codes obtained from the research literature were in line with those of the experts. <strong>Conclusions:</strong> Psychological components can influence individual-organization fit.&nbsp;<span dir="RTL"></span></div> تناسب فرد - سازمان, تناسب متمم, تناسب مکمل, مؤلفه‌های روانشناختی Individual - organization fit, complementary fit, complementary fit, psychological components 1203 1212 http://psychologicalscience.ir/browse.php?a_code=A-10-234-1&slc_lang=fa&sid=1 Mirhamid reza Torabi میرحمید رضا ترابی mirhamid.torabi@gmail.com 0073918067 10031947532846005500 No Ph.D Student Candidate of Public Administration, Ardebil Branch, Islamic Azad University, Ardabil, Iran دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران Farzad Sattari Ardabili فرزاد ستاری اردبیلی sattari.farzad@gmail.com 1461127254 10031947532846005501 Yes Assistant Professor, Department of Management, Ardebil Branch, Islamic Azad University, Ardabil, Iran(Corresponding Author) استادیار، گروه تخصصی مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران(نویسنده مسئول) Eshag Rasouli اسحاق رسولی rasouli20@yahoo.com 6049584494 10031947532846005502 No Assistant Professor, Department of Management, Ardebil Branch, Islamic Azad University, Ardabil, Iran استادیار، گروه تخصصی مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران Majid Ahmadloo مجید احمدلو mahmadlu@gmail.com 1502264226 10031947532846005503 No Assistant Professor, Department of Management, Ardebil Branch, Islamic Azad University, Ardabil, Iran استادیار، گروه تخصصی مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران Behnam Azadi بهنام آزادی azadi9737@gmail.com 1464195544 10031947532846005504 No Assistant Professor, Department of Management, Ardebil Branch, Islamic Azad University, Ardabil, Iran استادیار، گروه تخصصی مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران