fa مضامین استخراجی مسیر پیشرفت شغلی کارکنان بر مبنای جهت‌گیری شغلی متنوع: مطالعه کیفی به شیوه تحلیل محتوای استقرایی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Tahoma;"><strong><span dir="RTL"><span style="font-size:11.0pt;">زمینه:</span></span></strong><span dir="RTL"><span style="font-size:11.0pt;"> مطالعاتی پیرامون&nbsp; پیشرفت شغلی کارکنان و جهت گیری شغلی متنوع انجام شده است. اما پیرامون مضامین استخراجی مسیر پیشرفت شغلی کارکنان بر مبنای جهت‌گیری شغلی متنوع به شیوه تحلیل محتوای استقرایی شکاف تحقیقاتی وجود دارد. <strong>هدف:</strong> پژوهش حاضر با هدف انتزاع ابعاد مختلف مسیر شغلی کارکنان با تمرکز بر جهت‌گیری مسیر شغلی متنوع در صنعت لبنیات طراحی گردید. <strong>روش:</strong> این مطالعه کیفی، از نوع تحلیل محتوا بود. جامعه آماری پژوهش شامل اساتید دانشگاهی و خبرگان سازمانی مطلع منابع انسانی در سال 1398 بود.14 نفر به روش نمونه گیری نظری و موارد مطلوب به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای استفاده شده شامل نگرش‌های جهت‌گیری شغلی متنوع و مصاحبه عمیق بود. تحلیل داده&shy;ها با روش تحلیل محتوا با رویکرد استقرایی انجام شد. <strong>یافته‌ها:</strong> مقوله‌های اصلی پژوهش شامل </span></span><span dir="RTL"><span style="font-size:11.0pt;">عوامل علّی در بعد شرایط سازمانی (سیستم داد و ستد نیروی کار، شرایط استخدامی مؤثر و قابلیت سازمانی) و شرایط فردی (استقلال و انعطاف‌پذیری نیروی انسانی)، راهبردها شامل (آماده‌سازی کارکنان، کیفیت کاری بالاتر، کنجکاوی شغلی، افزایش دغدغه مسیر شغلی و بهینه‌سازی یادگیری) و پیامدها شامل پیامدهای رفتاری (چابک‌سازی، خودانگیختگی، بهبود شخصیت هدفمند، پای‌بندی به تعهدات) و پیامدهای انگیزشی (خوش‌بینی، تفکر مثبت، شدت شور و آرزومندی) بود. </span></span><strong><span dir="RTL"><span style="font-size:11.0pt;">نتیجه‌گیری:</span></span></strong><span dir="RTL"><span style="font-size:11.0pt;"> نیاز است </span></span><span dir="RTL"><span style="font-size:11.0pt;">سیاست‌گذاران، برنامه‌ریزان و کارگزاران صنایع مختلف، در برنامه‌ریزی‌های خود به فرایند </span></span><span dir="RTL"><span style="font-size:11.0pt;">جهت‌گیری شغلی متنوع</span></span><span dir="RTL"><span style="font-size:11.0pt;"> در کارکنان توجه نشان داده تا از این طریق شاهد بهبود عملکرد شغلی آنها باشند. </span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background</strong>: Studies have been conducted on employee career advancement and diverse job orientation. But there are research gaps around employee extraction topics based on employee career orientation using inductive content content analysis.<strong> Aims:</strong> The purpose of this study was to explore different aspects of employees&#39; career paths with a focus on diversifying career paths in the dairy industry. <strong>Method:</strong> This qualitative study was a content analysis. The statistical population of the study consisted of university professors and HR experts in 1398. 14 individuals were selected through theoretical sampling and desirable cases were selected. The tools used included diverse job orientation attitudes and in-depth interviews. Data analysis was performed using content analysis method with inductive approach. <strong>Results:</strong> The main categories of research include causal factors in organizational conditions (workforce trading system, effective employment conditions and organizational capability) and individual conditions (independence and flexibility of human resources), strategies include (staff preparation, higher quality of work, job curiosity). There were behavioral consequences (agility, spontaneity, targeted personality improvement, commitment), and motivational consequences (optimism, positive thinking, intensity of passion, and desire). <strong>Conclusions:</strong> It is necessary that policymakers, planners and practitioners of different industries, in their planning, pay attention to the varied job orientation process in their employees so that they can see their job performance improved.</div> مسیر شغلی, کارکنان, جهت گیری شغلی, تحلیل محتوای استقرایی Career orientation, employee orientation, inductive content analysis 687 697 http://psychologicalscience.ir/browse.php?a_code=A-10-540-1&slc_lang=fa&sid=1 bizhan abdolahi بیژن عبدالهی biabdollahii@yahoo.com 0558756525 10031947532846007522 No دانشیار دانشگاه خوارزمی ، تهران ، ایران hasan rangriz حسن رنگریز rangrizz@khu.ac.ir 0526598745 10031947532846007523 No دانشیار دانشگاه خوارزمی ، تهران ، ایران hosein abbasian حسین عباسیان a_aabbasianedu@yahoo.com 0525456358 10031947532846007524 No استادیار دانشگاه خوارزمی ، تهران ، ایران faezeh rahmani فائزه رحمانی sadrakave900@yahoo.com 0583267093 10031947532846007525 Yes دانشجوی دکتری دانشگاه خوارزمی ، تهران ، ایران