fa ارائه مدل ساختاری به منظور پیش بینی فرسودگی شغلی داوران حرفه‌ای فوتبال ایران بر اساس پنج عامل بزرگ شخصیت با میانجی‌گری حرمت خود تخصصي Special كاربردي Applicable <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Tahoma;"><strong>زمینه: </strong>تحقیقات متعددی به بررسی رابطه ویژگی&shy; های شخصیتی و فرسودگی شغلی پرداخته &shy;اند. اما پژوهشی که به ارائه مدل ساختاری به منظور پیش بینی فرسودگی شغلی داوران حرفه‌ای فوتبال ایران بر اساس پنج عامل بزرگ شخصیت با میانجی&rlm;گری حرمت خود پرداخته باشد مغفول مانده است. هدف: پژهش حاضر با هدف ارائه مدل ساختاری به منظور پیش&shy; بینی فرسودگی شغلی داوران حرفه‌ای فوتبال ایران بر اساس پنج عامل بزرگ شخصیت با میانجی&rlm;گری حرمت خود انجام شد. <strong>روش: </strong>پژوهش از نوع توصیفی و از نمونه طرح &shy;های همبستگی بود. جامعه&rlm; آماری این پژوهش <span style="color:black;">کلیه داوران مرد و زن فعال در لیگ &shy;های برتر و دسته اول فوتبال و فوتسال کشور در سال 1398 شامل 341 نفر (229 داور مرد و 112 داور زن)</span> بود.<span style="color:black;"> نمونه برابر کل جامعه مورد مطالعه در نظر گرفته شد. </span>برای سنجش متغیر&rlm;های پژوهش از پرسشنامه &shy;های فرسودگی شغلی مسلش (1981)، ویژگی &shy;های شخصیتی کاستا و مک کری (1986) و حرمت خود روزنبرگ (1965) استفاده شد. داده&shy; ها با استفاده از روش معادلات ساختاری تحلیل شد.<strong> یافته&shy; ها: </strong>شاخص &shy;های نیکویی برازش، برازش مدل را با داده &shy;ها نشان داد، مسیرهای مستقیم ویژگی&shy; های شخصیتی و حرمت خود به فرسودگی شغلی از لحاظ آماری معنا&rlm;دار بود (0/01 ><span dir="LTR">(P</span>. بین ویژگی &shy;های شخصیتی با فرسودگی شغلی از طریق میانجی&shy; گری حرمت خود نیز رابطه غیر مستقیم معنا&rlm;دار بود (0/01 ><span dir="LTR">(P</span>.<strong> نتیجه&shy; گیری:</strong> حرمت خود نقش میانجی &shy;گری بین ویژگی &shy;های شخصیتی و فرسودگی شغلی دارد. لذا با مد نظر قرار دادن حرمت خود و ویژگی &shy;های شخصیتی می‌توان نقش مؤثری در کاهش فرسودگی شغلی داوران و افزایش بهره&shy; وری در آنها داشت.</span></span><span dir="LTR"></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background:</strong> Numerous studies have examined the relationship between personality traits and burnout. However, research that has provided a structural model for predicting burnout in Iranian professional football referees based on five major personality factors mediated by self-esteem has been neglected. <strong>Aims:</strong> The present study aimed to provide a structural model to predict job burnout of professional football referees in Iran based on five major personality factors mediated by self-esteem. <strong>Method:</strong> The research was descriptive and a sample of correlation schemes. The statistical population of this study included all male and female referees active in the top leagues and the first division of football and futsal in the country in 2019, including 341 people (229 male referees and 112 female referees). The sample was considered equal to the whole study population. Critical burnout questionnaires (1981), Costa and McCray&#39;s personality traits (1986), and Rosenberg&#39;s own self-esteem (1965) were used to measure research variables. Data were analyzed using structural equation method. <strong>Results:</strong> Good fitness indicators showed model fit with the data, direct trajectories of personality traits and self-esteem to job burnout were statistically significant (P< 0/01). Personality traits with job burnout through indirect mediation of self-esteem also had a significant indirect relationship (P< 0/01).<br> <strong>Conclusion:</strong> Self-esteem plays a mediating role between personality traits and burnout. Therefore, considering Self-esteem and personality traits can play an important role in reducing judges&#39; burnout and increasing productivity</div> فرسودگی شغلی, پنج عامل بزرگ شخصیت, حرمت خود, داوران فوتبال Job burnout, big five personality factors, self-esteem, referees of football 1307 1318 http://psychologicalscience.ir/browse.php?a_code=A-10-579-1&slc_lang=fa&sid=1 Hamidreza Shams Ravandi حمیدرضا شمس راوندی ha.shams1398@gmail.com 1263280129 100319475328460010046 No Ph D Student, Department of Psychology, Roudehen Branch, Islamic Azad University, Roudehen, Iran دانشجوی دکتری، گروه روانشناسی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران Hasanpasha Sharifi حسن پاشا شریفی hpssr@yahoo.com 3359393260 100319475328460010047 Yes Professor, Department of Psychology, Roudehen Branch, Islamic Azad University, Roudehen, Iran(Corresponding Author) استاد، گروه روانشناسی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران ( نویسنده مسئول) Hamzeh Ganji حمزه گنجی hnfo@savalane.com 5059587721 100319475328460010048 No Professor, Department of Psychology, Roudehen Branch, Islamic Azad University, Roudehen, Iran استاد، گروه روانشناسی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران