fa طراحی الگوی نوین تغییر سازمانی سازگار با ویژگی‌های روانشناختی کارکنان دانشگاه‌های علوم پزشکی خراسان رضوی عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Tahoma;"><strong>زمینه</strong>: مطالعات متعددی پیرامون تغییر سازمانی سازگار با ویژگی&shy;های روانشناختی کارکنان انجام شده است. اما پژوهشی که به طراحی الگوی نوین تغییر سازمانی سازگار با ویژگی &shy;های روانشناختی کارکنان پرداخته باشد مغفول مانده است. <strong>هدف</strong>: طراحی الگوی نوین تغییر سازمانی سازگار با ویژگی‌های روانشناختی کارکنان دانشگاه‌های علوم پزشکی خراسان رضوی است. <strong>روش</strong>: <a name="_Hlk37198344">این پژوهش از نوع همبستگی و روش آن پیمایشی - اکتشافی </a>است. جامعه آماری پژوهش کلیه‌ی مدیران و کارکنان (رسمی، پیمانی و قراردادی) ستادی دانشگاه‌های علوم پزشکی خراسان رضوی در سال ۱۳۹۸ بود. تعداد ۴۰۰ نفر به روش نمونه‌گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش عبارتند از: پرسشنامه‌های توانمندسازی روانشناختی و پرسشنامه عوامل تسهیل‌کننده و بازدارنده تغییر سازمانی که پژوهشگر بر اساس نظر صاحب‌نظران به طراحی و تدوین الگو پرداخته است و تحلیل داده&shy;ها با آزمون کرویت بارتلت و ماتریس همبستگی و تحلیل عاملی انجام گرفته است. <strong>یافته &shy;ها</strong>: ارتباط مثبتی بین توانمندسازی روانشناختی و عوامل تسهیل‌کننده تغییر سازمانی وجود داشت و بین مؤلفه &shy;های توانمندسازی روانشناختی و عوامل مؤثر در تغییر سازمانی رابطه معنادار وجود داشت (0/001&nbsp;<span dir="LTR">P<</span>). <strong>نتیجه &shy;گیری: </strong>نگرش نسبت تغییر، احساس مالکیت، تعهد سازمانی، رهبری تحول‌گرا، نظارت و پیگیری، سیاست‌گذاری، فرهنگ‌سازمانی، عدالت سازمانی و جوسازمانی عوامل تغییر سازمانی را تشکیل می‌دهند.</span></span><span dir="LTR"></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background:</strong> Numerous studies have been conducted on organizational change consistent with the psychological characteristics of employees. But research that has devised a new model of organizational change that is consistent with the psychological characteristics of employees has been overlooked. <strong>Aims:</strong> The design of a new organizational change model is consistent with the psychological characteristics of employees (Case study: Khorasan Razavi University of Medical Sciences). <strong>Method:</strong> This study is a correlational type and Its method is survey-exploratory. The statistical population of the study was all managers and staff (formal, contractual and contractual) of Khorasan Razavi University of Medical Sciences headquarters in year 2018.400 people were selected as the sample through available sampling method. The research tools are: Psychological Empowerment Questionnaire and the researcher facilitated and facilitated organizational change questionnaire. The researcher designed and developed the model according to the experts. Data analysis was performed using Bartlett&#39;s Spearman correlation and correlation matrix and factor analysis. <strong>Results:</strong> There was a positive relationship between psychological empowerment and facilitating factors of organizational change and there was a significant relationship between psychological empowerment and factors affecting organizational change (P< 0/001). <strong>Conclusions:</strong> Attitude towards change, sense of ownership, organizational commitment, transformational leadership, monitoring and follow-up, policy making, organizational culture, organizational justice and organizational climate are the factors of organizational change.</div> تغییر سازمانی سازگار, ویژگی‌های روانشناختی, کارکنان Adaptive organizational change, psychological characteristics, employees 1331 1340 http://psychologicalscience.ir/browse.php?a_code=A-10-590-1&slc_lang=fa&sid=1 Nedasadat Sanei نداسادات صانعی Nedasadat Sanei@yahoo.com 0013249756 100319475328460010244 No Department of Public Administration, Semnan Branch گروه مدیریت دولتی، واحد سمنان Abolfazl Danaei ابوالفضل دانایی abolfzldanaeianaei@yahoo.com 0012363476 100319475328460010245 Yes Department of Public Administration, Semnan Branch گروه مدیریت رسانه، واحد سمنان Hadi Hematian هادی همتیان Hematian@yahoo.com 0013547689 100319475328460010246 No Department of Public Administration, Semnan Branch گروه مدیریت دولتی، واحد سمنان