دوره 18، شماره 79 - ( 7-1398 )                   جلد 18 شماره 79 صفحات 859-867 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Bashardoust F, Mohmmadi Aria A. Investigate the relationship of personality, emotional intelligence, talent and interest with employee performance in dibaris tehran city textile company. علوم روانشناختی. 2019; 18 (79) :859-867
URL: http://psychologicalscience.ir/article-1-468-fa.html
بشردوست فاطمه، محمدی آریا علیرضا. بررسی رابطه شخصیت، هوش هیجانی، استعداد و علایق با عملکرد کارکنان در شرکت نساجی دیباریس. فصلنامه علمی پژوهشی علوم روانشناختی. 1398; 18 (79) :859-867

URL: http://psychologicalscience.ir/article-1-468-fa.html


دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات
چکیده:   (53 مشاهده)
زمینه: امروزه به دلیل وجود رقابت بین سازمان­ ها برای دستیابی به موفقیت بیشتر، تسلط بر منابع موجود در سازمان اهمیت یافته است. از جمله منابع مهم برای هر سازمانی نیروی انسانی آن سازمان است که توجه به ویژگی ­های آنها نقش مهمی در موفقیت سازمان دارد. هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی ارتباط میان شخصیت، هوش هیجانی و استعداد و علایق با عملکرد کارکنان شرکت نساجی دیباریس بود. روش: روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش حاضر را کلیه کارکنان شرکت نساجی دیباریس شهر قزوین تشکیل داده ‌بودند که تعداد 100 نفر از کارکنان شرکت دیباریس با استفاده از روش نمونه ­گیری در دسترس به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه­ هوش هیجانی بارآن (2000)، پرسشنامه شخصیتی نئو (1992)، پرسشنامه استعداد اوهلی (2007)، علاقه و رغبت شغلی استرانگ (1960) و پرسشنامه عملکرد کارکنان هرسی و گلداسمیت (1980) استفاده شد. یافته­ ها: نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی با عملکرد کارکنان رابطه معنادار وجود دارد (0/05P<). بین استعداد با عملکرد کارکنان رابطه معنادار وجود دارد (0/01P<). متغیر استعداد بیشتر از سایر متغیرها عملکرد کارکنان را پیش‌بینی می‌کند. نتیجه­ گیری: برای افزایش بهره‌وری سازمان‌ها و عملکرد مطلوب کارکنان به مؤلفه‌های شخصیتی، هیجانی و استعدادی کارکنان باید توجه داشت.   
متن کامل [PDF 410 kb]   (62 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۸/۷/۳۰ | پذیرش: ۱۳۹۸/۷/۳۰ | انتشار: ۱۳۹۸/۷/۳۰

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله علوم روانشناختی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2019 All Rights Reserved | Journal of psychologicalscience

Designed & Developed by : Yektaweb