پیام خود را بنویسید
دوره 20، شماره 107 - ( زمستان 1400(بهمن)، 1400 )                   جلد 20 شماره 107 صفحات 1992-1979 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

samiee F. Prediction of objective and subjective career success by career anchors among lawyers and jurists. علوم روانشناختی. 2022; 20 (107) :1979-1992
URL: http://psychologicalscience.ir/article-1-1028-fa.html
سمیعی فاطمه. پیش بینی موفقیت شغلی عینی و فاعلی وکلا و حقوقدانان براساس لنگرگاه های مسیر شغلی. فصلنامه علمی پژوهشی علوم روانشناختی. 1400; 20 (107) :1992-1979

URL: http://psychologicalscience.ir/article-1-1028-fa.html


استادیار، گروه مشاوره، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
چکیده:   (502 مشاهده)
زمینه: مطالعات مختلفی بر موفقیت شغلی در اقشار مختلف جامعه پرداخته است. اما کمتر پژوهشی را می ­توان یافت که موفقیت شغلی وکلا و حقوقدانان را بررسی نموده باشد.
هدف: پیشبینی موفقیت شغلی عینی و فاعلی بر اساس لنگرگاه­ های مسیر شغلی در وکلا و حقوقدانان شهر اصفهان در سال 1397 بود.
روش: طرح پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. به این منظور، 152 نفر از وکلا و حقوقدانان (65 زن و 87 مرد) به شیوه در دسترس انتخاب شدند و دو پرسشنامه­ ی موفقیت شغلی (سمیعی و همکاران، 1393) و لنگرهای مسیر شغلی (شاین، 1985) را تکمیل نمودند. جهت تجزیه و تحلیل داده ­ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد.
یافته ­ها: نتایج حاصل از آمار توصیفی نشان داد شایستگی فنی - کارکردی در بین وکلا و حقوقدانان در رتبه اول، خدمت و فداکاری در مرتبه دوم و سبک زندگی با محوریت تعادل کار - خانواده در رتبه سوم قرار داشت. همچنین، میانگین موفقیت شغلی فاعلی بالاتر از میانگین موفقیت شغلی عینی بود. علاوه ­براین، از بین هشت بعد لنگرگاه ­های مسیر شغلی، سه بعد شایستگی، استقلال و خدمت و فداکاری پیش­ بینی کننده معنی­ دار (0/05 >p) موفقیت شغلی فاعلی و دو بعد شایستگی و چالش پیش ­بینی ­کننده معنی‌دار (0/05 >p) موفقیت شغلی عینی بودند. به طوری که توانستند 20 و 15 درصد از واریانس موفقیت شغلی را تبیین کنند.
نتیجه‌گیری: براساس یافته ­های پژوهش می­ توان چنین نتیجه‌گیری نمود که با افزایش شایستگی­ ها و نیز دادن استقلال بیشتر و ارجاع پرونده های چالشی به وکلا و حقوقدانان می­ توان موفقیت شغلی فاعلی و عینی را در آنها افزایش داد.
متن کامل [PDF 921 kb]   (121 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1399/8/27 | پذیرش: 1399/11/10 | انتشار: 1400/11/1

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله علوم روانشناختی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2022 CC BY-NC 4.0 | Journal of psychologicalscience

Designed & Developed by : Yektaweb

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial (CC BY-NC)