پیام خود را بنویسید

جستجو در مقالات منتشر شده


۲ نتیجه برای سلیمان پورعمران

سیدعلی سعادتی، محبوبه سلیمان پورعمران، رویا افراسیابی،
دوره ۲۲، شماره ۱۲۹ - ( پاییز ۱۴۰۲(آذر)، ۱۴۰۲ )
چکیده

زمینه: یک گام مهم برای پرداختن به اهداف آموزشی یک جامعه و یکی از عناصر مهم برای توسعه بلندمدت جوامع پرداختن به سواد شهروندی است. ازاین ­رو تمامی مجامع آموزشی تلاش می­ کنند تا در زمینه سواد شهروندی آموزش ‌هایی ارائه کنند. سواد شهروندی ابعادی دارد که پرداختن به ابعاد روانشناختی آن حائز اهمیت است.
هدف: هدف پژوهش حاضر، طراحی و اعتباریابی مؤلفه­ های روانشناختی سواد شهروندی به منظور ارائه الگوی مطلوب بود.
روش: روش پژوهش استفاده از طرح پژوهش آمیخته (کیفی-کمی) از نوع اکتشافی بود. در بخش کیفی، جامعه ­ی آماری، اعضاء هیأت علمی و خبرگان، متخصصان و صاحبنظران بودند که ۱۸ نفر با روش نمونه ­گیری هدفمند انتخاب شدند. در بخش کمّی از اعضای هیات علمی حوزه تعلیم و تربیت و جامعه ­شناسی، مدرسین و خبرگان آموزش و پرورش استان خراسان شمالی، به تعداد ۳۴۷ نفر به شیوه­ی تصادفی طبقه ­ای به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ‌های کیفی با تحلیل مضمون و کدگذاری و داده ‌های کمی با استفاده از روش ‌های آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. در بخش استنباط آماری نیز از روش الگو‌یابی معادلات ساختاری (تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تأییدی مرحله اول و دوم) با استفاده از نسخه ۲۳ نرم­افزار SPSS و نرم ‌افزارهای AMOS استفاده شد.
یافته­ ها: یافته ‌های پژوهش منجر به شناسایی و تأیید ۴ مقوله اصلی و ۲۰ عامل فرعی طبقه ­بندی نمود. یافته­ ها نشان داد این کدها شامل الزامات روانشناختی شهروندی، اطلاعات روانشناختی، علاقه روانشناختی و مشارکت روانشناختی می ­باشد. همچنین نتایج نشان داد که الگوی استخراج شده، از اعتبار درونی مناسب برخوردار می ‌باشد.
نتیجه‌ گیری: نتایج نشان داد که سواد شهروندی روانشناختی در بافت ­های متفاوتی صورت می ­گیرد و ابعاد گوناگونی دارد، مانند: ابعاد سیاسی، اجتماعی و فرهنگی شهروندی علاقه روانشناختی جامعه ­های گوناگون محلی، ملی و جهانی و عضویت داشتن در جامعه سیاسی است.

اعظم واله، رویا افراسیابی، محبوبه سلیمان پورعمران،
دوره ۲۳، شماره ۱۴۰ - ( پاییز ۱۴۰۳(آبان)، ۱۴۰۳ )
چکیده

زمینه: به اشتراک  ­گذاری دانش فرصت  ­هایی را برای به حداکثر رساندن توان سازمان جهت افزایش کارایی و رسیدن به مزیت رقابتی فراهم می ­کند، ولی در دانشگاه­ها رفتار اشتراک دانش در بین کارکنان اتفاق نمی­ افتد و فرهنگ دانشی اغلب آن­ ها فردگرا است. بنابراین این مسئله یکی از چالش­ های بزرگ دانشگاه ­ها در مدیریت دانش است و نیازمند بسترسازی فضای روانشناختی سازمانی برای افزایش انگیزه اشتراک دانش در دانشگاه­ ها می ­باشد.
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی مدل ساختاری رفتار اشتراک دانش براساس مزایای اشتراک­گذاری دانش با میانجی­گر فضای روانشناختی سازمانی انجام شد.
روش: روش پژوهش توصیفی-همبستگی و از نوع مدل معادلات ساختاری بود. جامعه­ پژوهش شامل تمامی کارکنان دانشگاه­ های فنی مهندسی تهران در سال ۱۴۰۱ بود که از بین این کارکنان، ۴۰۰ نفر با روش نمونه  ­گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع ­آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه­ محقق ­ساخته شامل رفتار اشتراک دانش، مزایای اشتراک­ گذاری دانش و فضای روانشناختی سازمانی بود. جهت تجزیه و تحلیل داده­ ها، از ضریب همبستگی پیرسون برای سنجش همبستگی زوجی متغیرها و معادلات ساختاری مبتنی بر روش حداقل مجذورات جزئی با نرم­افزار PLS-۳ استفاده شد.
یافته ­ها: بر اساس نتایج شاخص­ های برازش، مدل ساختاری پژوهش از برازش خوبی برخوردار بود. تحلیل روابط مستقیم نیز نشان داد فضای روانشناختی سازمانی شامل سه بعد مشوق ­ها، فردی و مدیریتی با رفتار اشتراک دانش رابطه مثبت معنی ­داری دارند. همچنین مزایای اشتراک گذاری دانش بر رفتار اشتراک دانش به صورت مستقیم تأثیر معنی ­داری ندارد ولی با نقش میانجی فضای روانشناختی سازمانی می ­تواند بر رفتار اشتراک دانش تأثیرگذار باشد (۰۵/۰ P<).
نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش می­ تواند به مدیران دانشگاه­ ها کمک کند برای پویایی و سرزندگی دانشگاه­ ها، با چاره ­اندیشی و ایجاد بستر مناسب و بهبود فضای روانشناختی سازمانی، علاوه بر حذف موانع موجود، زمینه بهبود و علاقه ­مندی بیشتر کارکنان به اشتراک دانش و فرصت نوآوری، توسعه و شکوفایی دانشگاه را فراهم کنند.


صفحه ۱ از ۱     

کلیه حقوق این وبگاه متعلق به مجله علوم روانشناختی است.

طراحی و برنامه‌نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2025 CC BY-NC-ND 4.0 | Journal of Psychological Science

Designed & Developed by : Yektaweb

Creative Commons License
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)