پیام خود را بنویسید

جستجو در مقالات منتشر شده


۱ نتیجه برای زنان پرستار

سیده مینا عباسی، آزیتا چهری، مختار عارفی،
دوره ۲۳، شماره ۱۴۲ - ( ۱۰-۱۴۰۳ )
چکیده

زمینه: بدن انسان دارای قابلیت ­ها­ی متفاوت رفتاری در طی شبانه ­روز می ­باشد که هر ۲۴ ساعت تکرار می ­شوند. با توجه به تغییرات شبانه ­روزی نوبت­ کاری پرستاران، می ‌توان انتظار داشت که میزان رضایت زناشویی آن به خاطر کیفیت خواب و خستگی ناشی از بیدار بودن در طول شب تحت تأثیر قرار گیرد. لذا در ارتباط با تأثیر این شاخص بر زندگی زناشویی پرستاران مطالعات کمی انجام شده است.
هدف: پژوهش حاضر با هدف تبیین مدل معادلات ساختاری رضایت زناشویی بر اساس خودکارآمدی جنسی با میانجی­ گری ریتم ‌های شبانه ­روزی در زنان پرستار انجام شد.
روش: این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی پرستاران زن متأهل شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر تهران در سال ۱۴۰۲ به تعداد ۲۳۶۱ نفر بود. افراد نمونه به تعداد ۳۳۰ نفر و از طریق روش نمونه­ گیری خوشه‌ای چند مرحله‌ای انتخاب شدند. از پرسشنامه خودکارآمدی جنسی (وزیری و لطفی کاشانی ۱۳۹۲)، مقیاس رضایت زناشویی (هادسون و همکاران، ۱۹۸۱) و مقیاس ریتم ‌های شبانه ­روزی (جعفری رودبندی و همکاران، ۱۳۹۲) به عنوان ابزار گردآوری اطلاعات، استفاده شد. پس از تأیید نرمال بودن داده‌ها از مدل ­سازی معادلات ساختاری با نرم ‌افزار SmartPLS۳ استفاده شد.
یافته ‌ها: نتایج نشان داد که شاخص‌های ذکر شده دارای مقدار t قابل ­قبول در سطح معناداری (۰۵/۰ p<) می‌باشند، بنابراین در تغییر رضایت زناشویی زنان پرستار مؤثر هستند. همچنین نقش میانجی ریتم‌های شبانه­روزی بر این روابط تأیید شد.
نتیجه‌ گیری: بر اساس این نتایج می­توان چنین نتیجه ­گیری کرد با آموزش به پرستاران در خصوص ریتم‌های شبانه ­روزی و بهبود کیفیت خواب می ­توان گام ­های مؤثری در بهبود رضایت زناشویی و خودکارآمدی جنسی که پایه اساسی استحکام روابط زوجین است برداشت.


صفحه ۱ از ۱     

کلیه حقوق این وبگاه متعلق به مجله علوم روانشناختی است.

طراحی و برنامه‌نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2025 CC BY-NC-ND 4.0 | Journal of Psychological Science

Designed & Developed by : Yektaweb

Creative Commons License
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)