پیام خود را بنویسید

جستجو در مقالات منتشر شده


۱ نتیجه برای ویژگی‌های تاریک شخصیت
تبیین رابطه بین ویژگی‌های تاریک شخصیت (خودشیفتگی - سایکوپات – ماکیاولی) و فرسودگی شغلی براساس نقش میانجی‌گر استرس ادراک‌شده
الهام منطقیان، هایده صابری، سیمین بشردوست،
دوره ۱۸، شماره ۷۸ - ( ۶-۱۳۹۸ )
چکیده
زمینه: تحقیقات حاکی از وجود رابطه ویژگی‌های تاریک شخصیت و فرسودگی شغلی است اما آیا استرس (تنیدگی) ادراک­ شده می‌تواند میانجی‌گر این رابطه باشد؟ هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی‌گر استرس ادراک‌شده در رابطه بین ویژگی‌های تاریک شخصیت و فرسودگی شغلی انجام شد. روش: روش این پژوهش توصیفی و از نمونه طرح‌های همبستگی بود. در این مطالعه ۴۰۰ نفر (۳۸۲ مرد و ۱۸ زن) از نظامیان شاغل در ستاد نیروی هوایی ارتش به عنوان نمونه پژوهش شرکت داشتند. از شرکت‌کنندگان خواسته شد پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ (۱۹۹۱)، پرسشنامه صفات تاریک شخصیتی (۲۰۱۴)، پرسشنامه استرس ادراک‌شده (۱۹۸۳) را تکمیل کنند. یافته­ ها: داده‌های پژوهش با استفاده از روش‌ها و شاخص‌های آمار توصیفی و استنباطی شامل میانگین، انحراف استاندارد، همبستگی و تحلیل مسیر مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحلیل داده‌ها حاکی از برازندگی مناسب مدل بود که در آن شخصیت سایکوپات به صورت مستقیم و مثبت، و شخصیت ماکیاولی به صورت مستقیم و منفی، فرسودگی شغلی را پیش‌بینی می‌کنند، همچنین شخصیت سایکوپات و شخصیت ماکیاولی با واسطه‌گری استرس ادراک‌شده، فرسودگی شغلی را پیش‌بینی می‌کند (۰/۹<GFI). نتیجه­ گیری: این بدان معنی است که استرس ادراک‌شده نقش میانجی‌گری بین فرسود­­ گی شغلی و ویژگی‌های تاریک شخصیت دارد بنابراین با در نظر گرفتن استرس ادراک‌شده و ویژگی‌های تاریک شخصیت می‌توان نقش مؤثری در بهره‌وری کارکنان و کاهش فرسودگی شغلی در آنان داشت.
 

صفحه ۱ از ۱     

کلیه حقوق این وبگاه متعلق به مجله علوم روانشناختی است.

طراحی و برنامه‌نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2025 CC BY-NC-ND 4.0 | Journal of Psychological Science

Designed & Developed by : Yektaweb

Creative Commons License
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)