پیام خود را بنویسید
دوره 14، شماره 54 - ( 6-1394 )                   جلد 14 شماره 54 صفحات 207-193 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Pournaghash-Tehrani S, Talaei A, Farahani H. Determining the relationship between personality dimensions and motivation to job satisfaction using artificial neural networks . علوم روانشناختی. 2015; 14 (54) :193-207
URL: http://psychologicalscience.ir/article-1-239-fa.html
پورنقاش تهرانی سعید، طلایی امیررضا، فراهانی حجت‌الله. بررسی رابطه بین ابعاد شخصیت و انگیزش با رضایت شغلی از راه شبکه‌های عصبی مصنوعی . فصلنامه علمی پژوهشی علوم روانشناختی. 1394; 14 (54) :207-193

URL: http://psychologicalscience.ir/article-1-239-fa.html


دانشگاه تهران
چکیده:   (1667 مشاهده)
هدف از پژوهش حاضر بررسی قدرت پیشبینیکنندگی ابعاد شخصیتی نظریه کلونینجر و تنظیم‌های مختلف انگیزشی نظریه خود‌تعیینگری در رابطه با رضایت شغلی درونی در شرکت ذوب آهن اصفهان بوده است. برای این منظور از مدل شبکه‌های عصبی مصنوعی استفاده گردید. تعداد 202 نفر از کارکنان به روش نمونه‌گیری در دسترس در پژوهش شرکت داده شدند. آنها پرسشنامه‌های مزاج و خوی (TCI-56)، انگیزش کاری (MAWS) و رضایت شغلی درونی (JSS) را تکمیل کردند. نتایج نشان داد که انگیزش هم هویت شده، انگیزش درونی و بعد شخصیتی خود-راهبری به ترتیب در تعامل با سایر ابعاد شخصیتی و انگیزشی و ویژگی‌های جمعیت‌شناختی بیشترین اهمیت را در پیش‌بینی رضایت شغلی درونی دارا می‌باشند.
متن کامل [PDF 262 kb]   (914 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1398/4/29 | پذیرش: 1398/4/29 | انتشار: 1398/4/29

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله علوم روانشناختی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2022 CC BY-NC 4.0 | Journal of psychologicalscience

Designed & Developed by : Yektaweb