آدرس ایمیل خود را وارد نمایید
ثبت
پیام خود را بنویسید
دوره 21، شماره 118 - ( زمستان 1401(دی)، 1401 )
جلد 21 شماره 118 صفحات 1956-1943 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
khomideh K, rangriz H, khastar H, Kheirandish M. (2022). Redesign the model of selection and appointment of managers of the social security organization based on competency models with a data-based approach. Journal of Psychological Science. 21(118), 1943-1956. doi:10.52547/JPS.21.118.1943
URL: http://psychologicalscience.ir/article-1-1642-fa.html
URL: http://psychologicalscience.ir/article-1-1642-fa.html
خُمیده خلیل، رنگریز حسن، خواستار حمزه، خیراندیش مهدی. بازطراحی مدل انتخاب و انتصاب مدیران سازمان تأمین اجتماعی مبتنی بر مدل‌های شایستگی با رویکرد داده بنیاد مجله علوم روانشناختی 1401; 21 (118) :1956-1943 10.52547/JPS.21.118.1943
دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران. ، rangriz@khu.ac.ir
چکیده: (1182 مشاهده)
زمینه: سازمان تأمین اجتماعی به‌عنوان بزرگ‌ترین نهاد بیمه و درمان کشور مسئولیتی بزرگ در برابر آحاد جامعه دارند. مفهوم‌سازی مدل انتخاب و انتصاب مدیران سازمان تأمین اجتماعی مبتنی بر مدل‌های شایستگی پیامدهای قابل‌توجهی خواهد داشت. لذا انجام پژوهش جهت انتخاب و انتصاب مدیران برمبنای شایستگی جهت توسعه منابع انسانی و بهره‌گیری از فرصت‌ها مغفول مانده است.
هدف: این پژوهش باهدف مفهوم‌سازی مدل انتخاب و انتصاب مدیران سازمان تأمین اجتماعی مبتنی بر مدل‌های شایستگی با رویکرد داده بنیاد انجام گرفت.
روش: این مطالعه از منظر هدف یک پژوهش کاربردی - توسعه‌ای، از منظر روش و بازه زمانی یک پژوهش توصیفی از نوع پیمایش -مقطعی است. جامعه آماری بخش کیفی شامل خبرگان نظری (اساتید دانشگاهی) و خبرگان تجربی (مدیران سازمان تأمین اجتماعی) است. با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند 13 نفر مشارکت داشتند. ابزار گردآوری داده‌ها، مصاحبه نیمه‌ساختاریافته است. برای تحلیل داده‌ها روش کیفی از روش نظریه‌پردازی داده‌بنیاد با نرم‌افزار Maxqda استفاده شد.
یافته‌ها: کدگذاری متون مصاحبه‌ها نشان داد پیاده‌سازی مدل‌های شایستگی در سازمان به‌عنوان پدیده محوری در مدل ارائه گردید و فرهنگ‌سازمانی و قانون‌مداری به‌عنوان شرایط بسترساز و مقوله‌های حمایت سازمانی و مدیریت دانش به‌عنوان شرایط علی تأثیرگذار در مدل می‌باشند. عوامل محیطی و درون‌سازمانی به‌عنوان شرایط مداخله‌گر بر راهبردهای مدل نظیر توانمندسازی منابع انسانی، نهادینه کردن سیستم اطلاعات در انتصاب مدیران و مدیریت استراتژیک سازمانی تأثیر می‌گذارند. با استقرار مدل ارائه‌شده، انتخاب و انتصاب مدیران شایسته سازمان قابل حصول خواهد بود.
نتیجه‌گیری: یافته‌ها نشان می‌دهند که انتخاب و انتصاب مدیران شایسته سازمان به عوامل متعددی ازجمله: پیاده‌سازی مدل شایستگی و توانمندسازی نیروی انسانی بستگی دارند و شرایط لازم جهت استقرار آن باید توسط افراد و محیط فراهم گردد.
هدف: این پژوهش باهدف مفهوم‌سازی مدل انتخاب و انتصاب مدیران سازمان تأمین اجتماعی مبتنی بر مدل‌های شایستگی با رویکرد داده بنیاد انجام گرفت.
روش: این مطالعه از منظر هدف یک پژوهش کاربردی - توسعه‌ای، از منظر روش و بازه زمانی یک پژوهش توصیفی از نوع پیمایش -مقطعی است. جامعه آماری بخش کیفی شامل خبرگان نظری (اساتید دانشگاهی) و خبرگان تجربی (مدیران سازمان تأمین اجتماعی) است. با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند 13 نفر مشارکت داشتند. ابزار گردآوری داده‌ها، مصاحبه نیمه‌ساختاریافته است. برای تحلیل داده‌ها روش کیفی از روش نظریه‌پردازی داده‌بنیاد با نرم‌افزار Maxqda استفاده شد.
یافته‌ها: کدگذاری متون مصاحبه‌ها نشان داد پیاده‌سازی مدل‌های شایستگی در سازمان به‌عنوان پدیده محوری در مدل ارائه گردید و فرهنگ‌سازمانی و قانون‌مداری به‌عنوان شرایط بسترساز و مقوله‌های حمایت سازمانی و مدیریت دانش به‌عنوان شرایط علی تأثیرگذار در مدل می‌باشند. عوامل محیطی و درون‌سازمانی به‌عنوان شرایط مداخله‌گر بر راهبردهای مدل نظیر توانمندسازی منابع انسانی، نهادینه کردن سیستم اطلاعات در انتصاب مدیران و مدیریت استراتژیک سازمانی تأثیر می‌گذارند. با استقرار مدل ارائه‌شده، انتخاب و انتصاب مدیران شایسته سازمان قابل حصول خواهد بود.
نتیجه‌گیری: یافته‌ها نشان می‌دهند که انتخاب و انتصاب مدیران شایسته سازمان به عوامل متعددی ازجمله: پیاده‌سازی مدل شایستگی و توانمندسازی نیروی انسانی بستگی دارند و شرایط لازم جهت استقرار آن باید توسط افراد و محیط فراهم گردد.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط مجوز کرییتیو کامنز (CC BY-NC-ND) قابل بازنشر است. |
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)