آدرس ایمیل خود را وارد نمایید
ثبت
پیام خود را بنویسید
دوره 14، شماره 54 - ( 6-1394 )
جلد 14 شماره 54 صفحات 207-193 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Pournaghash-Tehrani S, Talaei A, Farahani H. (2015). Determining the relationship between personality dimensions and motivation to job satisfaction using artificial neural networks . Journal of Psychological Science. 14(54), 193-207.
URL: http://psychologicalscience.ir/article-1-239-fa.html
URL: http://psychologicalscience.ir/article-1-239-fa.html
پورنقاش تهرانی سعید، طلایی امیررضا، فراهانی حجت‌الله. بررسی رابطه بین ابعاد شخصیت و انگیزش با رضایت شغلی از راه شبکه‌های عصبی مصنوعی مجله علوم روانشناختی 1394; 14 (54) :207-193
دانشگاه تهران ، amirtalapash@gmail.com
چکیده: (2353 مشاهده)
هدف از پژوهش حاضر بررسی قدرت پیش‌بینی‌کنندگی ابعاد شخصیتی نظریه کلونینجر و تنظیم‌های مختلف انگیزشی نظریه خود‌تعیین‌گری در رابطه با رضایت شغلی درونی در شرکت ذوب آهن اصفهان بوده است. برای این منظور از مدل شبکه‌های عصبی مصنوعی استفاده گردید. تعداد 202 نفر از کارکنان به روش نمونه‌گیری در دسترس در پژوهش شرکت داده شدند. آنها پرسشنامه‌های مزاج و خوی (TCI-56)، انگیزش کاری (MAWS) و رضایت شغلی درونی (JSS) را تکمیل کردند. نتایج نشان داد که انگیزش هم هویت شده، انگیزش درونی و بعد شخصیتی خود-راهبری به ترتیب در تعامل با سایر ابعاد شخصیتی و انگیزشی و ویژگی‌های جمعیت‌شناختی بیشترین اهمیت را در پیش‌بینی رضایت شغلی درونی دارا می‌باشند.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط مجوز کرییتیو کامنز (CC BY-NC-ND) قابل بازنشر است. |
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)